La charte d'apprentissage

Engagement entre la MFR, l'entreprise, la famille et le jeune

Le jeune apprenti s'engage à

  • Prendre conscience qu’être apprenti c’est devenir un SALARIÉ avec ses droits, naturellement, mais aussi ses devoirs et ses contraintes.
  • Respecter les clients; le sens de l’accueil c’est une écoute, une tenue.
  • Travailler pour son employeur et notamment a effectuer les travaux prévus à la progression de sa formation
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de la MFR
  • Suivre les enseignements et activités pédagogiques de la MFR
  • Fournir 1 photocopie des arrêts de travail dans les 2 jours suivant l'arrêt.
  • Remettre le carnet de liaison dès son retour en entreprise et prendre rendez vous pour questionner son MDA sur son PE
  • Une fois l'étude rédigée par l'apprenti(e), le jeune fait valider son travail par le MDA ou tuteur (le jeudi de la dernière semaine en entreprise)
  • A son retour au CFA, avoir imprimé ou rédigé l'étude pour le lundi matin
  • Réaliser les activités confiées par le maître d'apprentissage selon une progression définie par un plan de formation
  • Participer aux différentes activités de la MFR
  • Assurer la responsabilité de son carnet de liaison : il m'appartient de le faire remplir régulièrement, et de parter à la connaissance de mes parents et de mon MDA, du tuteur et des moniteurs les appréciations notées. Je m'engage aussi à y indiquer les principales activités que j'effectue sur ses différents sites de formation.
  • Prendre conscience que lorsque je suis au CFA je suis rémunéré par mon employeur

 

La MFR s'engage à :

  • Proposer un accompagnement personnalisé par des activités de soutien
  • Assurer la responsabilité de la formation du jeune en relation avec les parents et le tuteur
  • Prévenir l'entreprise en cas d'absence du jeune au CFA : Envoi de mails ou appel téléphonique idem si le jeune a perdu des points sur son permis à point de l'alternance
  • Effectuer 2 visites en entreprise par an dont la première à la fin de la période d'essai et 1 visites aux familles
  • Valoriser les participations aux concours "Parcours d'excellence" : gage de motivation
  • Créer une charte "partenaire ERASMUS" pour les entreprises qui ont vu leur apprenti effectuer un stage de 15 jours à l'étranger durant la formation BP Fleuriste ou Bac Pro Commerce
  • Veiller à ce que ce carnet soit régulièrement rempli. Prendre connaissance des éléments notés et transcrire observations et réflexions utiles

L'entreprise s'engage à :

  • Assurer à l'apprenti(e) une formation professionnelle méthodique et complète dans le métier prévu au contrat; pour cela l’employeur s'engage notamment à lui confier, sous sa responsabilité directe ou celle d'un salarié agréé comme tuteur, des tâches ou des postes lui permettant d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie d'un commun accord avec la M.F.R., à travers le plan de formation
  • Faire participer l'apprenti(e) aux épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prévue au contrat
  • Lui verser un salaire, y compris pour le temps passé au C.F.A.
  • L’employer conformément à la législation sur la durée du temps de travail.
  • Récupérer le plan d’étude (questionnaire) dès le retour de l’apprenti(e) en entreprise et à lui consacrer du temps pour la réalisation de l’étude. Une fois l’étude rédigée par l’apprenti(e), le maître d’apprentissage valide le travail (le jeudi de la dernière semaine en entreprise) et porte une appréciation sur le carnet de liaison.
  • Envoyer la personne qui encadre l’apprenti en entreprise à participer aux journées « accompagnement tuteur » réalisées à la MFR CFA la Louisière.
  • Lui faire suivre tous les enseignements et activités pédagogiques de la M.F.R.
  • Participer à 1 événement ou une activité proposée par la MFR (Évaluations, interventions, Assemblée Générale, Portes Ouvertes, cérémonie des oscars…) au moins une fois par an.

La famille s'engage à :

  • Participer au moins une fois par an à une activité réalisée par la MFR (Portes ouvertes, Assemblée Générale, Jurys d’évaluation, réunion parents…)
  • Rencontrer l’entreprise une fois par an
  • S’informer des activités réalisées en entreprise et à la MFR
  • Collaborer à la formation du jeune par l’aide qu’elle apporte dans ses études et aussi par de fréquents entretiens avec le maître d’apprentissage, le tuteur et les moniteurs
  • Consulter le carnet de liaison, y noter des appréciations et le signer avant chaque retour à la MFR

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